Mitarbeiter Aktienoptionen Angebotsbrief

Pro Aktie Ausübungspreis: 22.45 11. Februar 2009, das Datum, an dem Sie eine schriftliche Mitteilung über alle Bedingungen dieses Zuschusses erhalten haben, ist das Angebotsdatum (147Offer Date148) für diesen Aktienoptionszuschuss. Sie haben sechzig (60) Tage nach dem Angebotsdatum, um diesen Aktienoptionszuschuss zu akzeptieren, indem Sie das beiliegende Formular 147Acceptance148 an die Cytec Industries Inc. Compensation Department, U. S. Corporate Headquarters in Garret Mt. Wenn Sie diesen Aktienoptionszuschuss nicht innerhalb von 60 (60) Tagen nach dem Angebotsdatum (bis zum 13. April 2009) ausdrücklich akzeptieren, wird der Zuschuss nach dem belgischen Steuerrecht als 147 nicht qualifiziert148 betrachtet und die Aktienoptionen werden auf dem Kapital besteuert Bei normalen belgischen Steuersätzen zum Zeitpunkt der Ausübung zu gewinnen. Nur für belgische Steuerzwecke gilt die Option am 60. Tag nach dem Angebotsdatum als gewährt, wenn Sie das unterschriebene Annahmeformular innerhalb von 60 Tagen nach dem Angebotsdatum zurückgegeben haben. Sehr geehrter Mitarbeiter: Als wichtiger Angestellter der Cytec Industries Inc. (der 147Company148) oder einer Tochtergesellschaft der Gesellschaft wurde Ihnen das Compensation and Management Development Committee (das 147Committee148) des Unternehmens146s Board of Directors, Qualifizierte Aktienoption, um nicht mehr als die Gesamtzahl der Aktien der Stammaktien der Gesellschaft zu erwerben, Nennwert 0,01 pro Aktie (147Common Stock148), die oben auf dem oben genannten Kurs je Aktie angeführt ist, unter den Bedingungen und Bedingungen Hiervon und der Gesellschaft146s 1993 Stock Award und Incentive Plan, in der geänderten Fassung (147Plan148). Eine Kopie des Plans, unter der Ihnen diese Option gewährt wird, wird Ihnen auf Anfrage zur Verfügung gestellt, indem Sie den Unterzeichneten kontaktieren. Das Datum der Erteilung dieser Option ist das Datum dieses Schreibens, das ist der Tag, an dem der Ausschuss für die Erteilung dieser Option gestimmt hat, obwohl Sie sechzig (60) Tage ab dem Angebotsdatum haben, um die Option ausdrücklich anzunehmen. Der oben angegebene Kurs je Aktie entspricht dem Schlusskurs der Cytec Stammaktien an der NYSE am Tag der Gewährung. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Nach Erhalt der Benachrichtigung über die Ausübung der Option in der von dem Ausschuß vorgeschriebenen Form und nach Erhalt des Ausübungspreises je Aktie multipliziert mit der Anzahl der Aktien, die nach dieser Ausübung erworben werden, Bescheinigung oder Bescheinigungen für diese Aktien, die dann gekauft werden, um an die Person zu zahlen, die dazu berechtigt ist. Bestimmte Beschränkungen in Bezug auf die Option umfassen, sind aber nicht beschränkt auf: (1) Diese Option muss ausgeübt werden, wenn überhaupt und in dem Ausmaß, spätestens zehn Jahre ab dem Tag der Erteilung und dann nur ( Ausgenommen in den Absätzen (5) und (6) unten), wenn Sie dann ein Angestellter der Gesellschaft oder einer Gesellschaft sind, die zum Zeitpunkt der Ausübung eine Tochtergesellschaft oder ein Tochterunternehmen ist (wie in der Gesellschaft definiert146s 1993 Stock Award und Incentive Plan , In der geänderten Fassung (147Plan148)) der Gesellschaft. (2) Diese Option ist in kumulativen Raten über einen Zeitraum von drei Jahren wie folgt auszuüben und in einem Umfang von höchstens einem Drittel der Anzahl der betreffenden Aktien zu jeder Zeit nach Ablauf des ersten Jahres auszuüben Der Laufzeit hiervon nicht mehr als ein zusätzliches Drittel dieser Aktien, jederzeit nach Ablauf des zweiten Jahres dieser Laufzeit und im Umfang des Restes dieser Aktien jederzeit nach Ablauf der Laufzeit Des dritten Jahres dieser Laufzeit, sofern dieser Betrag gemäß Ziffer 7 des Plans unverzüglich nach vollständiger Kontrolle (wie im Plan definiert) unverzüglich ausübbar ist. (3) Diese Option ist nicht anders als nach dem Willen oder nach den Gesetzen des Abstiegs und der Verteilung oder, wenn dies nach Regel 16b-3 nach dem Securities Exchange Act von 1934 zulässig ist, aufgrund einer qualifizierten inländischen Beziehungsverfügung im Sinne des Internen Erlöskodex und kann während Ihres Lebens ausgeübt werden, nur von Ihnen oder Ihrem Vormund oder gesetzlichen Vertreter, die jedoch bei jeder Überweisung zur Verfügung gestellt werden, diese Möglichkeit ist vom Erwerber nur insoweit ausübbar, als sie von Ihnen ausübbar wäre, wenn dies nicht der Fall wäre Wurden übertragen. Unbeschadet des vorigen Satzes können Sie diese Option ganz oder teilweise auf (i) Ihren Ehegatten übertragen, (ii) Ihr Kind oder Ihre Kinder, (iii) Ihr Enkel oder Enkel oder (iv) ein Vertrauen für eine der vorstehenden Bestimmungen Sofern die Übertragung allen Bestimmungen des Plans und dieses Stipendienschreibens unterliegt und darüber hinaus (A) die übertragene Option nicht mit Ausnahme von Ihnen zurückübertragen werden darf, (B) Sie haften für alle an uns zu zahlenden Quellensteuern (C) Die Gesellschaft kann Überweisungsbeschränkungen gegen jegliche Anteile an Stammaktien, die an einen Erwerber ausgegeben wurden, bei Ausübung dieser Option platzieren, um die Einhaltung des Securities Act von 1933 in der geänderten Fassung zu gewährleisten (D) Schriftliche Mitteilung über die Überweisung an den Sekretär des Komitees einschließlich Name, Adresse, Steuernummer Nummer und Geburtsdatum des Erwerbers, Anzahl der Aktien, die der Übertragung unterliegen, und die sonstigen Informationen, die die Gesellschaft verlangen kann, und (E) diese Option ist vom Erwerber nur insoweit ausübbar, als sie von Ihnen ausübbar wäre Es war nicht so übertragen worden. (4) Im Falle der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses endet diese Möglichkeit, soweit sie nicht ausgeübt worden ist, unverzüglich, es sei denn, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund eines in Absatz 5 oder 6 genannten Grundes erfolgt In diesem Fall gelten die nachstehenden Absätze (5) oder (6). (5) Für den Fall, dass Ihre Tätigkeit bei der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft der Gesellschaft aufgrund Ihres (i) Todes, (ii) Invalidität oder (iii) Ruhestand am oder nach dem 55. Geburtstag mit zehn oder mehrjährigen Jahren endet Service oder wenn nicht kontinuierlich, dann zehn oder mehr Jahre der kombinierten Dienstleistung, wie im Ermessen des Unternehmens bestimmt146s Vice President Human Resources, und der Zeitpunkt der Kündigung ist acht Monate oder mehr nach dem Datum der Erteilung dieser Option, diese Option kann Von Ihnen, Ihrem Nachlass, einem Erwerber nach Absatz 3 oder einer Person, die das Recht zur Ausübung dieses Zuschusses wegen Ihres Todes erwirbt, bis zu einem Jahr nach dem letzten Datum, an dem Ihnen die von Ihnen gewährten Optionen oder SARs gewährt werden, ausgeübt werden Unternehmen, die nachträglich nicht storniert werden, voll ausübbar (vorbehaltlich der Ratenzahlung nach Absatz 2), jedoch nicht nach zehn Jahren ab dem Tag der Gewährung. (6) Für den Fall, dass die Gesellschaft oder eine Tochtergesellschaft der Gesellschaft Ihre Beschäftigung beendet (mit Ausnahme von Unehrlichkeit oder sonstigen guten Grund, in welchem ​​Fall dieser Zuschuss erlischt), können Sie diese Option jederzeit innerhalb eines Jahres nach einer solchen Kündigung ausüben , Jedoch nicht nach zehn Jahren ab dem Tag der Gewährung, im Umfang der Anzahl der Aktien, die von Ihnen zum Zeitpunkt der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses ausgeübt wurden. (7) Die Gesellschaft kann mit Zustimmung eines Beamten jederzeit und ohne Grund die Ausübung dieser Möglichkeit aussetzen, wenn sie Kenntnis von Informationen erhält, die darauf hindeuten, dass es Gründe gibt, Ihre Beschäftigung für Unehrlichkeit oder andere Gute zu beenden Ursache. Wenn nach Abschluss der Untersuchung die Gesellschaft feststellt, dass sie keine Gründe für die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses für Unehrlichkeit oder andere gute Gründe festgestellt hat, wird die Aussetzung gekündigt. (8) Nichts in diesem Stipendium gewährt Ihnen ein Recht, in der Beschäftigung der Gesellschaft oder einer ihrer Tochtergesellschaften oder verbundenen Unternehmen fortzufahren oder in irgendeiner Weise mit dem Recht der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft oder eines Tochterunternehmens zu beenden, um Ihre Beschäftigung zu beenden Zeit. (9) Vorbehaltlich solcher Beschränkungen können Sie, wenn der Ausschuss sich ausstellen kann, Ihre obligatorischen föderalen und staatlichen Einkommensteuerverpflichtungen erfüllen, die sich aus der Ausübung dieser Option ergeben, indem sie die Gesellschaft auffordern, Aktien von Stammaktien mit einem fairen Markt zurückzuhalten Wert, der den Verrechnungspflichten entspricht. Zur Vermeidung von Spitzenanteilen wird die Anzahl der zurückgezahlten Aktien auf den nächstgelegenen Gesamtanteil aufgerundet, wobei der Wert des Bruchteils als zusätzliche fakultative Verweigerung beibehalten wird. Die Ausübung dieser Option ganz oder teilweise stellt Ihre Zustimmung dar, (i) die Gesellschaft unverzüglich auf Verlangen die für die Ausübung dieses Zuschusses fälligen Quellensteuern zu zahlen, (ii) dass die Gesellschaft, ihre Tochtergesellschaften und Können die verbundenen Unternehmen einen Betrag in Höhe dieser Verrechnungssteuer von jeglichen Beträgen, die Ihnen von der Gesellschaft und einer dieser Tochtergesellschaften oder verbundenen Unternehmen zuzurechnen sind, abziehen und (iii) die Gesellschaft von Ihnen Aktien der Stammaktien zurückhalten kann, bis die Quellensteuern gezahlt worden sind. Die Gesellschaft behält sich das Recht vor, diese Option nur innerhalb der Vereinigten Staaten auszuüben und die ihnen zustehenden Aktienzertifikate zu verlangen, wenn sie nur innerhalb der Vereinigten Staaten an Sie oder an eine Person weitergegeben werden, die von Ihnen ordnungsgemäß bevollmächtigt ist. Vor der frühesten Zeit, in der diese Option von Ihnen ausgeübt werden kann, wird Ihnen die Gesellschaft einen Prospekt zur Verfügung stellen, der die Anforderungen des Securities Act von 1933 in der jeweils gültigen Fassung erfüllt und der hierzu vorgesehene Plan und Optionen beschreibt. In keinem Fall ist die Gewährung dieser Option an Sie als direkt oder indirekt eine Empfehlung der Gesellschaft, dass Sie jederzeit diese Option ausüben. Dieser Zuschuss und die Ausübung dieser Option unterliegen den Bedingungen und dem Plan. Eine Kopie des Plans, unter der Ihnen diese Option gewährt wird, wird Ihnen auf Anfrage zur Verfügung gestellt, indem Sie den Unterzeichneten kontaktieren. Im Falle eines Konflikts zwischen den Bestimmungen dieser Option und den Bestimmungen des Plans gelten die Bestimmungen des Planes. Der Wert der langfristigen Anreizpreise spiegelt den 147Wirtschaftlichen Wert148 der Aktienprämien wider. Für Wertpapiere und beschränkte Aktien entspricht der Wert den Zuschusswert. Für den Aktienoptionswert nähert sich der Wert dem Company146s Black-Scholes-Wert. Jährlicher Anreizplan Sie sind berechtigt, am Kraftmanagement Incentive Plan (MIP) teilzunehmen, welches das jährliche Incentive-Programm des Unternehmens ist. Ihre Zielvergabe Gelegenheit unter dem MIP ist gleich 60 Ihrer Grundgehalt. Der tatsächliche Betrag, den Sie erhalten, kann niedriger oder höher sein, je nach Ihrer individuellen Leistung und der Leistung von Kraft Foods Inc. Ihre 2011 Auszeichnung wird im März 2012 zahlbar sein. Ihre MIP-Förderfähigkeit beginnt mit Ihrem Datum der Beschäftigung. Ihre Förderfähigkeit für das Kraft-Performance-Aktienprogramm (bezeichnet als Kraft Foods146 Long-Term Incentive Plan oder LTIP) beginnt mit dem 2012 150 2014 Leistungszyklus. Ihre Zielchance unter dem LTIP ist zu Beginn des Leistungszyklus gleich 85 deines Grundgehalts. Die tatsächliche Auszeichnung, die Sie erhalten, kann niedriger oder höher sein, abhängig von der Leistung von Kraft Foods Inc. während des Leistungszyklus. Die Anzahl der Performance-Aktien im Rahmen des Leistungszyklus 2012 150 2014 entspricht Ihrem Zielwert, geteilt durch den Marktwert von Kraft-Aktien am ersten Geschäftstag des Performance-Zyklus. Die Performance-Aktien 2012-2014 werden Anfang 2015 ausgeübt werden. Es wird erwartet, dass ein neuer Drei-Jahres-Leistungszyklus jedes Jahr im Januar beginnen wird. Ab 2015, wenn Sie beschäftigt bleiben und die Leistung über der Schwelle liegt, werden die Performance-Aktien jedes Jahr am Ende jedes Leistungszyklus ausgeübt. Für den Fall, dass Sie die Organisation nach dem fünfjährigen Jubiläum freiwillig verlassen, werden alle Leistungsbeteiligungen, die sich im letzten Jahr des Leistungszyklus befinden, auf der Grundlage Ihres Trennungstermins auf einer anteiligen Basis bestehen. Die tatsächliche Auszeichnung wird zur gleichen Zeit wie andere Führungskräfte bezahlt und der tatsächliche Auszeichnungsbetrag wird von der tatsächlichen Leistung abhängig sein, die während des jeweiligen Leistungszyklus erreicht wird. Alle anderen herausragenden Auszeichnungen werden nach Ihrer Trennung verfallen. Für den Fall, dass Sie die Organisation vor Ihrem fünfjährigen Jubiläum freiwillig verlassen, erhalten Sie im alleinigen Ermessen des Personal - und Entschädigungsausschusses des Verwaltungsrates anteilige Beträge, wie oben in diesem Absatz beschrieben. Restricted StockStock Option Programm Sie sind auch berechtigt, an der Gesellschaft teilzunehmen146s Restricted Stock und Aktienoption Award Programm. Die Aktienprämien werden in der Regel jährlich getätigt, wobei die nächste Auszeichnung im ersten Quartal 2012 erwartet wird. Die Prämien werden wie folgt ausgegeben: 50 des Eigenkapitals werden in beschränktem Bestand und 50 auf Aktienoptionen ausgeliefert. Die tatsächliche Prämiengröße basiert auf individuellem Potenzial und Leistung. Sie erhalten während der Sperrfrist Dividenden auf die beschränkten Aktien, die in Höhe und Zeitplan mit dem der Stammaktien zusammenhängen. Die Anzahl der gewährten Aktienoptionen wird in der Regel als Verhältnis bezogen auf die Anzahl der beschränkten Aktien, die auf der Grundlage des 147Wirtschaftlichen Wertes 148 der Aktienoptionen gewährt wurden, mitgeteilt. Im Jahr 2011 gewährte Kraft Foods 6 Aktienoptionen für jeden eingeschränkten Zuschauer. Dieses Verhältnis kann sich von Jahr zu Jahr ändern. Für den Fall, dass Sie die Organisation nach dem fünfjährigen Jubiläum freiwillig verlassen, wird jeder beschränkte Zuschuss, der im darauffolgenden Jahr wohnen wird, zum Zeitpunkt der Trennung teilweise auf zwei Drittelbasis bestehen. Darüber hinaus werden alle Aktienoptionen, die in Jahren vor dem Jahr der Trennung gewährt werden, weiterhin auf ihren regelmäßig geplanten Ausübungsterminen bestehen und haben ihre volle ursprüngliche Laufzeit, in der Sie ausüben können. Alle anderen herausragenden Auszeichnungen werden nach Ihrer Trennung verfallen. Für den Fall, dass Sie die Organisation vor Ihrem fünfjährigen Jubiläum freiwillig verlassen, erhalten Sie im alleinigen Ermessen des Personal - und Entschädigungsausschusses des Verwaltungsrates eine anteilige Prämie, wie sie zuvor in diesem Absatz beschrieben wurde. Restricted Stock Sign-On Als Teil Ihres Beschäftigungsangebots, um den Verlust der Entschädigung bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber auszugleichen und um sicherzustellen, dass Sie sofort mit der Teilnahme an unseren langfristigen Vergütungsprogrammen beginnen, erhalten Sie eine einmalige beschränkte Aktienauszeichnung gleichwertig Auf 1.400.000. Die Ausübung dieser Aktien wird wie folgt sein: 900.000 werden 100 Jahre nach fünf Jahren wohnen. Die tatsächliche Anzahl der Aktien, die Sie erhalten, wird auf der Grundlage der fairen Marktwert von Kraft Foods Inc. Common Stock auf Ihrem Datum der Miete bestimmt werden. Sie werden Bargelddividenden auf die Aktien während der Sperrfrist in voller Höhe und Zeitplan mit dem der Stammaktien gezahlt. Die anderen Bedingungen, die in der Kraft146s Standard-Aktienpreisvereinbarung festgelegt sind, gelten. Sie sind berechtigt, eine Firmenauto-Zulage in Höhe von 15.000 pro Jahr unter der Executive Perquisite Politik. Sie haben auch Anspruch auf eine jährliche Finanzberatung von 7.500. Sie können jede Firma Ihrer Wahl verwenden und Zahlungen direkt an die Gesellschaft abgeben. Abgegrenztes Vergütungsprogramm Sie sind berechtigt, am Executive Deferred Compensation Program teilzunehmen. Dieses Programm erlaubt Ihnen, freiwillig einen Teil Ihres Gehalts und Ihren jährlichen Anreiz zu einem zukünftigen Datum zu verschieben. Investitionsmöglichkeiten unter diesem Programm sind entworfen, um die Company146s 401 (k) Plan zu spiegeln. Weitere Informationen zu diesem Programm können auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden. Stock Ownership Guidelines Sie werden verpflichtet, zu erreichen und halten Unternehmen Lager gleich Wert auf vier Mal Ihr Grundgehalt. Sie haben fünf Jahre ab dem Datum der Beschäftigung, um dieses Niveau des Eigentums zu erreichen. Die zur Besitzbestimmung gehaltenen Aktien umfassen Stammaktien, die direkt oder indirekt gehalten werden, nicht genutzte beschränkte Aktien oder Aktienäquivalente, die in der Gesellschaft gehalten werden 146s 401 (k) Plan. Es handelt sich nicht um nicht ausgeübte Aktienoptionsaktien. Ihr Angebot umfasst Kraft146s umfassendes Leistungspaket für Vollzeitangestellte. Dieses Leistungspaket ist in der beiliegenden Kraft-Nutzen-Zusammenfassung-Broschüre beschrieben. Sie sind berechtigt, für 30 Tage Paid Time Off (PTO). Darüber hinaus sind Sie berechtigt für zehn ausgewiesene Feiertage und zwei persönliche Tage. Sie werden ein US-Mitarbeiter von Kraft Foods sein und Ihr Arbeitsstatus wird geregelt und wird nach den Gesetzen der Vereinigten Staaten ausgelegt. Als solches wird dein Status der eines Mitarbeiters sein. Dies bedeutet, dass entweder Sie oder Kraft frei ist, das Arbeitsverhältnis jederzeit aus irgendeinem Grund zu beenden. Wenn Ihre Beschäftigung mit der Gesellschaft aufgrund einer unfreiwilligen Kündigung außer für Ursache endet, erhalten Sie Abfindungsregelungen, die nicht weniger günstig sind als diejenigen, die vor kurzem gekündigte Führungskräfte der Gesellschaft zugelassen sind. Die Höhe der Abfindung im Rahmen dieser Vereinbarungen wird in den gleichen Raten zu den regelmäßig geplanten Terminen für die Zahlung des Gehalts an Kraft-Führungskräfte und beginnend innerhalb von 30 Tagen nach Ihrer Kündigung gezahlt. Für die Zwecke dieses Angebotsbriefs bedeutet 147: 1) fortgesetztes Versäumnis, die Arbeitspflichten erheblich auszuführen (ausgenommen durch Invalidität aufgrund einer Behinderung) 2) grobe Fahrlässigkeit, Unehrlichkeit oder Verletzung einer angemessenen Regel oder Regelung der Gesellschaft, Verletzung führt zu erheblichen Schäden an der Gesellschaft oder 3) Engagement in anderen Verhaltensweisen, die erheblich nachteilig auf die Gesellschaft. Um bei Ihrer Umsiedlung von Ohio nach Illinois zu helfen, bieten wir Umzugshilfe an, wie in Kraft146s Relocation Guide umrissen. § 409A des Internal Revenue Code von 1986 in der geänderten Fassung (147Code148) Wenn Sie ein 147spezifizierter Mitarbeiter 148 (im Sinne des Code-Abschnitts 409A) ab Ihrer Trennung vom Service (im Sinne des Code-Abschnitts 409A) sind: a) Die Zahlung eines Betrages nach diesem Schreiben (oder nach einer Abfindungsvereinbarung nach diesem Schreiben), die die Gesellschaft festlegt, stellt die Zahlung der nicht qualifizierten aufgeschobenen Entschädigung (im Sinne des Kodexabschnitts 409A) dar und würde ansonsten bei der Trennung von der Leistung gezahlt werden Nicht vor dem Datum bezahlt werden, der sechs Monate nach dem Datum der Trennung vom Dienst ist, und alle Beträge, die aufgrund dieser Beschränkung nicht bezahlt werden können, werden am ersten Tag des siebten Monats nach dem Datum der Trennung von (Im Sinne von Code-Abschnitt 409A) und (b) jegliche Sozialhilfe oder sonstige Leistungen (auch im Rahmen einer Abfindungsvereinbarung), die die Gesellschaft festlegt, die Zahlung einer nicht qualifizierten aufgeschobenen Entschädigung (im Sinne des Kodex § 409A) Bei Ihrer Trennung von der Dienstleistung zur Verfügung gestellt werden, wird zu Ihren alleinigen Kosten während der ersten sechs Monate nach Ihrer Trennung von der Dienstleistung zur Verfügung gestellt, und am ersten Tag des siebten Monats nach Ihrer Trennung von der Dienstleistung erstattet Ihnen die Gesellschaft den Teil Der Kosten, die von der Gesellschaft für diesen Zeitraum gezahlt worden wären, wenn Sie kein bestimmter Angestellter waren. Die Zahlung von Rückerstattungsbeträgen und die Erbringung von Leistungen durch die Gesellschaft gemäß diesem Schreiben (einschließlich etwaiger Erstattungen oder Leistungen, die nach einer Abfindungsvereinbarung zu erbringen sind), die die Gesellschaft als nicht qualifizierte Aufschubentschädigung (im Sinne des Kodex § 409A) bezeichnet, Unterliegt folgendem: Die Höhe der Kosten, die für eine Erstattung in Betracht kommen, oder die Sachleistungen, die während eines Kalenderjahres gewährt werden, berührt nicht die Höhe der Kosten, die für eine Erstattung in Betracht kommen, oder die Sachleistungen, die in einem anderen Kalenderjahr zu erbringen sind Wird die Erstattung eines förderfähigen Aufwands am oder vor dem letzten Tag des Kalenderjahres erfolgen, das auf das Kalenderjahr folgt, in dem der Aufwand entstanden ist und Ihr Recht auf Erstattung oder Sachleistungen nicht der Liquidation oder Umtausch für sonstige Leistungen unterliegt . Dieses Angebot ist abhängig von der erfolgreichen Vollendung unserer Vor-Job-Kontrollen, die einen Hintergrund-Bildschirm, Referenz-Check und Post-Angebot Drogen-Test nach Testverfahren von Kraft Foods bestimmt können. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben, kann ich im Büro bei (XXX) XXX-XXXX oder auf meinem Handy bei (XXX) XXX-XXXX erreicht werden. Ich akzeptiere das Angebot wie oben ausgedrückt. Sie sind richtig, dass das Angebot Brief nicht ausreicht, um Optionen zu gewähren. Sie halten keine Aktienoptionen, bis der Zuschuss offiziell vom Verwaltungsrat abgegeben wird. Nachdem sie vom Verwaltungsrat erteilt wurden, hat das Unternehmen Ihnen eine Optionsvereinbarung für Ihre Unterschrift zu übermitteln. Es liegt in deinem besten Interesse, dass der Verwaltungsrat den Zuschuss leistet und das Unternehmen den Optionsvertrag so schnell wie möglich übermittelt: 1. Der Ausübungspreis ist der FMV zum Zeitpunkt der Erteilung der Optionen durch den Verwaltungsrat. Die FMV würde wahrscheinlich im Laufe der Zeit steigen, was vermutlich Ihre Optionen weniger wertvoll machen würde. 2. Das Datum, an dem die Optionen vom Verwaltungsrat erteilt werden, kann für steuerliche Zwecke wichtig sein. 3. Die Optionsvereinbarung gibt Ihnen die Details Ihrer Optionsscheine. Es kann überraschende Begriffe enthalten, die deine Rechte einschränken und deinen Zuschuss weit weniger wert machen, als du es denkst. Ohne diese Details zu kennen, weißt du nicht, ob du für Optionen brauchst, die dir wertvoll sind. Dies ist ein kleines Risiko in jedem Silicon Valley Unternehmen, aber Sie könnten noch mehr misstrauisch von Ihrem Unternehmen, da es einige Unehrlichkeit in der Vergangenheit in der Firma nicht liefern auf ihre versprochene Option Zuschuss und vorgibt, dass das Angebot Brief quotis ausreichend für jetzt Ich erwähne dieses Problem in diesem Video: Stock Option Counsel.) 4. Ohne einen Zuschuss durch den Verwaltungsrat und die Optionsvereinbarung ist alles, was Sie haben, das Angebot Brief039s Versprechen von der Firma, dass sie die Optionen ausstellen werden. Dieses Versprechen macht Sie für einen späteren rechtlichen Konflikt mit dem Unternehmen, das schwer zu lösen ist, nachdem Sie das Unternehmen verlassen und würde rechtliche Hilfe benötigen, um mit einer Klage-Serie von stark formulierten Buchstaben zu erzwingen. Ich würde vorschlagen, dass Sie die Firma bitten, die Optionsvereinbarung zu liefern und zu erklären, dass Sie es haben müssen, weil von 1 und 2 oben. JEDOCH, eine Option gewährt Ihnen zwei Jahre nach dem Angebot Brief ist wahrscheinlich weniger wert als das, was Sie versprochen wurden (wegen 1 und 2 oben). Deshalb sollte das Unternehmen Ihnen etwas von Wert geben (d. H. Mehr Optionen, Erlaubnis zur Ausübung durch Schuldschein, etc.), um diesen verlorenen Wert auszugleichen. Ich habe gesehen, dass Unternehmen dies in der Vergangenheit tun, vor allem nach dem Druck von Mitarbeitern, die von der Firma betroffen waren, weil sie das Angebot nicht in angemessener Zeit liefern konnten. Um das Unternehmen zu begeistern, um diesen verlorenen Wert auszugleichen, wollen Sie: 1. Geben Sie einen echten Gedanken (und vielleicht einige Corporate Attorney CFO Typ Analyse) auf den Wert, der verloren wurde und 2. Kommunizieren Sie Ihre Anfrage und Rechtfertigung an das Unternehmen in Ein effektiver Weg Dies kann mit rechtlicher Hilfe oder ohne sein, und you039ll wollen zu prüfen, ob es am effektivsten ist, dies zu lösen, bevor oder nachdem Sie das Unternehmen verlassen. 3.1k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion middot Antwort beantragt von 1 Person Diese Antwort ist kein Ersatz für professionelle Rechtsberatung. Mehr Diese Antwort ist kein Ersatz für professionelle Rechtsberatung. Diese Antwort schafft keine Anwaltskanzlei-Beziehung, noch ist es eine Aufforderung, Rechtsberatung anzubieten. Wenn Sie diese Warnung ignorieren und vertrauliche Informationen in einer privaten Nachricht oder einem Kommentar vermitteln, besteht keine Pflicht, diese Informationen vertraulich zu behandeln oder auf die Vertrauenswürdigkeit verzichten zu können. Suchen Sie den Rat eines zugelassenen Anwalts in der zuständigen Gerichtsbarkeit, bevor Sie irgendwelche Maßnahmen ergreifen, die Ihre Rechte beeinträchtigen können. Wenn Sie glauben, dass Sie eine Forderung gegen jemanden haben, wenden Sie sich sofort an einen Anwalt, sonst besteht die Gefahr, dass die Zeit, die Ihren Anspruch erteilt wird, auslaufen kann. Quora-Nutzer, die Antworten auf rechtliche Fragen stellen, sind beabsichtigte Drittbegünstigte mit bestimmten Rechten unter Quora039s Nutzungsbedingungen (quoraabouttos).Employee Angebot Brief Firma Adresse oder Briefkopf Mitarbeiter Adresse und E-Mail Sehr geehrter Name des Mitarbeiters: Firmenname. Ein Delaware-Unternehmen (die Gesellschaft), freut sich, Ihnen eine Beschäftigung mit der Gesellschaft zu den unten beschriebenen Bedingungen anzubieten. 1. Position. Sie werden in einer Vollzeit-Position als Employees Title starten und Sie werden zunächst an die Companys Supervisors Title berichten. Ihre primären Aufgaben sind Pflichten. Mit der Unterschrift dieses Schreibens bestätigen Sie mit der Gesellschaft, dass Sie keine vertraglichen oder sonstigen gesetzlichen Verpflichtungen haben, die Ihnen die Erfüllung Ihrer Pflichten bei der Gesellschaft verboten würden. 2. Entschädigung und Leistungen an Arbeitnehmer. Sie werden eine Start-Wagesalary zu Rate von pro Stunde monthyear bezahlt werden. Zahlbar auf die Gesellschaft regelmäßige Abrechnungstermine. Als ordentlicher Angestellter der Gesellschaft sind Sie berechtigt, an einer Reihe von firmenübergreifenden Leistungen teilzunehmen, die in der von uns mitgeteilten Personalvorsorge beschrieben sind. Entfernen Sie diesen Abschnitt, wenn die Gesellschaft keine Leistungen anbietet. 3. Aktienoptionen. Vorbehaltlich der Zustimmung des Vorstands der Gesellschaft erhalten Sie eine Option zum Erwerb von Aktien der Stammaktien der Gesellschaft A. Die Option unterliegt den Bedingungen und Bedingungen, die für die im Rahmen des Aktienplanes des Unternehmens gewährten Optionen gelten. Wie in diesem Plan beschrieben, und die anwendbare Aktienoptionsvereinbarung, die Sie unterzeichnen müssen. 25 der Optionsaktien werden am 12-jährigen Jubiläum Ihres Einsendungsbeginns und 148. der gesamten Optionsaktien in monatlichen Raten danach im laufenden Betrieb, wie in der anwendbaren Aktienoptionsvereinbarung beschrieben, ausgeübt. Der Ausübungspreis je Aktie entspricht dem Marktwert je Aktie zum Zeitpunkt der Erteilung der Option, der vom Verwaltungsrat der Gesellschaft nach Treu und Glauben bestimmt ist, wobei die anwendbaren Leitlinien eingehalten werden, um zu vermeiden, dass die Option als aufgeschobene Entschädigung behandelt wird Nach § 409A des Internal Revenue Code von 1986 in der geänderten Fassung. Es gibt keine Garantie dafür, dass der Internal Revenue Service mit diesem Wert einverstanden ist. Sie sollten sich mit Ihrem eigenen Steuerberater über die steuerlichen Risiken, die mit der Annahme einer Option zum Kauf der Gesellschaft Aktienbestände verbunden sind, konsultieren. Entfernen Sie diesen Abschnitt, wenn die Gesellschaft keinen Optionsplan hat oder wenn Aktienoptionen nicht als Entschädigung verwendet werden. 4. Vertrauliche Informations - und Erfindungsvereinbarung. Wie alle Mitarbeiter des Unternehmens, werden Sie als Bedingung für Ihre Beschäftigung mit der Gesellschaft verpflichtet, die Firmenstandards vertraulichen Informationen und Verabreichungsvereinbarung zu unterzeichnen. Die an diesen Brief gebunden ist. 5. Beschäftigungsverhältnis. Die Beschäftigung mit der Gesellschaft ist für keinen bestimmten Zeitraum. Ihre Beschäftigung mit der Gesellschaft wird nach Belieben sein, was bedeutet, dass Sie oder die Gesellschaft Ihre Beschäftigung jederzeit und aus irgendeinem Grund mit oder ohne Grund beenden können. Obwohl Ihre beruflichen Pflichten, Titel, Entschädigung und Vergünstigungen sowie die Personalpolitik und - verfahren der Gesellschaft sich von Zeit zu Zeit ändern können, kann die Art Ihrer Beschäftigung nur in einer von Ihnen und den Gesellschaften unterzeichneten ausdrücklichen schriftlichen Vereinbarung geändert werden Geschäftsführer. 6. Außerhalb der Aktivitäten. Während Sie Dienstleistungen an die Gesellschaft erbringen, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Sie ohne schriftliche Zustimmung der Gesellschaft keine andere Beschäftigung, Beratung oder sonstige Geschäftstätigkeit tätigen werden. Darüber hinaus, während Sie Dienstleistungen an das Unternehmen zu verleihen, werden Sie nicht helfen, eine Person oder Einrichtung im Wettbewerb mit der Gesellschaft, in Vorbereitung auf die Konkurrenz mit der Gesellschaft oder bei der Einstellung von Mitarbeitern oder Berater der Gesellschaft. 7. Quellensteuern Alle in diesem Schreiben genannten Schadensersatzansprüche unterliegen der anwendbaren Quellensteuer und Lohnsteuer. 8. Gesamte Vereinbarung Dieses Schreiben ersetzt und ersetzt jegliche vorherigen Vereinbarungen oder Vereinbarungen, ob mündlich, schriftlich oder stillschweigend, zwischen Ihnen und der Gesellschaft hinsichtlich der in diesem Schreiben beschriebenen Fragen.